实朴检测拟推不超300万股限制性股票激励计划
近日，实朴检测(301228.sz)披露2023年限制性股票激励计划(草案)，公司拟向激励对象授予不超过300.00万股限制性股票，其中首次授予269.00万股，预留31.00万股。授予价格为8.38元/股。首次授予的激励对象总人数为37人，预留激励对象本激励计划经股东大会审议通过后12个月内确定。
此外，本激励计划有效期自限制性股票首次授予之日起至激励对象获授的限制性股票全部归属或作废失效之日止，最长不超过60个月。
为了进一步健全公司长效激励机制，吸引和留住优秀人才，充分调动公司核心团队的积极性，有效地将股东利益、公司利益和核心团队个人利益结合在一起，使各方共同关注公司的长远发展，在充分保障股东利益的前提下，按照收益与贡献对等的原则，根据《公司法》《证券法》《管理办法》《上市规则》《自律监管指南第 1 号》等有关法律、法规和规范性文件以及《公司章程》的规定，制定本激励计划。
本激励计划拟向激励对象授予不超过 300.00 万股限制性股票，约占本激励计划草案公告时公司股本总额 12,000.00 万股的 2.50%。其中首次授予 269.00 万股，占本激励计划草案公告时公司股本总额 12,000.00 万股的 2.24%，占本次授予权益总额的 89.67%；预留 31.00 万股，占本激励计划草案公告时公司股本总额12,000.00 万股的 0.26%，预留部分占本次授予权益总额的 10.33%。
公司全部在有效期内的股权激励计划所涉及的标的股票总数累计未超过公司股本总额的 20%。本激励计划中任何一名激励对象通过全部在有效期内的股权激励计划所获授的本公司股票数量，累计未超过公司股本总额的 1%。
经过合理预测并兼顾本激励计划的激励作用，公司为本次限制性股票计划设置了以下业绩考核目标： 2023-2025 年净利润环比增长率分别不低于 150%、50%、50%且各年度营业收入均不低于上年。
除公司层面的业绩考核外，公司对个人还设置了绩效考核体系，能够对激励对象的工作绩效作出较为准确、全面的综合评价。公司将根据激励对象前一年度绩效考评结果，确定激励对象个人是否达到限制性股票的归属条件及具体的归属比例。
公开资料显示，实朴检测是一家以土壤和地下水为专业特色的第三方检测机构，检测范围包括土壤、水质、气体、固体废物、农食和二噁英等，涵盖从农田到餐桌等与环境及食品安全相关的检测业务。
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此外，本激励计划有效期自限制性股票首次授予之日起至激励对象获授的限制性股票全部归属或作废失效之日止，最长不超过60个月。
为了进一步健全公司长效激励机制，吸引和留住优秀人才，充分调动公司核心团队的积极性，有效地将股东利益、公司利益和核心团队个人利益结合在一起，使各方共同关注公司的长远发展，在充分保障股东利益的前提下，按照收益与贡献对等的原则，根据《公司法》《证券法》《管理办法》《上市规则》《自律监管指南第 1 号》等有关法律、法规和规范性文件以及《公司章程》的规定，制定本激励计划。
本激励计划拟向激励对象授予不超过 300.00 万股限制性股票，约占本激励计划草案公告时公司股本总额 12,000.00 万股的 2.50%。其中首次授予 269.00 万股，占本激励计划草案公告时公司股本总额 12,000.00 万股的 2.24%，占本次授予权益总额的 89.67%；预留 31.00 万股，占本激励计划草案公告时公司股本总额12,000.00 万股的 0.26%，预留部分占本次授予权益总额的 10.33%。
公司全部在有效期内的股权激励计划所涉及的标的股票总数累计未超过公司股本总额的 20%。本激励计划中任何一名激励对象通过全部在有效期内的股权激励计划所获授的本公司股票数量，累计未超过公司股本总额的 1%。
经过合理预测并兼顾本激励计划的激励作用，公司为本次限制性股票计划设置了以下业绩考核目标： 2023-2025 年净利润环比增长率分别不低于 150%、50%、50%且各年度营业收入均不低于上年。
除公司层面的业绩考核外，公司对个人还设置了绩效考核体系，能够对激励对象的工作绩效作出较为准确、全面的综合评价。公司将根据激励对象前一年度绩效考评结果，确定激励对象个人是否达到限制性股票的归属条件及具体的归属比例。
公开资料显示，实朴检测是一家以土壤和地下水为专业特色的第三方检测机构，检测范围包括土壤、水质、气体、固体废物、农食和二噁英等，涵盖从农田到餐桌等与环境及食品安全相关的检测业务。
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